Prašymas
atleisti iš darbo

Darbo santykių nutraukimas – svarbus sprendimas, todėl svarbu žinoti, kaip tinkamai parengti dokumentus ir laikytis Lietuvos Respublikos darbo kodekso reikalavimų. Tinkamai parengtas prašymas atleisti iš darbo padeda išvengti nesusipratimų tarp darbuotojo ir darbdavio, užtikrina aiškų darbo santykių nutraukimo procesą bei padeda laikytis teisės aktuose nustatytos tvarkos. Nors kiekviena situacija gali būti skirtinga, egzistuoja bendri principai, kurių verta laikytis rengiant tokį prašymą.

Kada reikalingas prašymas atleisti iš darbo?

Dažniausiai darbuotojas pats inicijuoja darbo sutarties nutraukimą, tačiau priežastys gali būti labai įvairios – naujas darbo pasiūlymas, persikraustymas, sveikatos problemos, išėjimas į pensiją ar kitos asmeninės aplinkybės. Nepriklausomai nuo priežasties, tinkamai parengtas prašymas atleisti iš darbo padeda aiškiai išreikšti darbuotojo valią ir tampa oficialiu dokumentu, kuriuo remiasi darbdavys.

Svarbu įsitikinti, kad prašyme būtų nurodyta darbuotojo informacija, darbdavio pavadinimas, pageidaujama darbo sutarties nutraukimo data, teisinis pagrindas (jeigu jis nurodomas) bei darbuotojo parašas.

Prašymas atleisti iš darbo savo noru

Viena dažniausių situacijų yra kai darbuotojas nusprendžia nutraukti darbo santykius savo iniciatyva. Remiantis DK 55 straipsniu, darbuotojas gali norėti pakeisti darbą, nes esamas darbas jo nebetenkina. Tokiu atveju rengiamas prašymas atleisti iš darbo savo noru, kuriame aiškiai nurodoma darbuotojo valia išeiti iš darbo ir pageidaujama paskutinė darbo diena.

Prašymas atleisti iš darbo prieš kiek dienų?

Remiantis DK 55 straipsniu darbdavys apie ketinimą nutraukti darbo sutartį turi būti įspėjamas ne vėliau kaip prieš 20 kalendorinių dienų. Šis terminas pradedamas skaičiuoti nuo kitos dienos po prašymo pateikimo darbdaviui. Tačiau, jeigu darbdavys sutinka, darbo sutartis gali būti nutraukta ir anksčiau – sutrumpinus įspėjimo terminą arba jo visai netaikant. Tokiu atveju darbo santykių pabaigos data nustatoma abiejų šalių susitarimu.

Prašymas atleisti iš darbo dėl svarbių priežasčių

Darbo kodekso 56 straipsnis reglamentuoja darbo sutarties nutraukimą darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių. Šiuo pagrindu darbo sutartis gali būti nutraukiama, kai susiklosto įstatyme numatytos aplinkybės, dėl kurių darbuotojui tampa sudėtinga arba neįmanoma tęsti darbo santykių. Tokiu atveju darbuotojas darbdaviui pateikia rašytinį prašymą ir apie ketinimą nutraukti darbo sutartį įspėja ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas. Rengiant tokį dokumentą, gali būti naudingas prašymas atleisti iš darbo pagal 56 str pavyzdys, padedantis aiškiau suprasti, kokia informacija turėtų būti nurodyta prašyme ir kaip tinkamai jį parengti.

Šis pagrindas taikomas, kai darbdavys nevykdo esminių savo pareigų, pavyzdžiui, laiku nemoka darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio, neužtikrina saugių ir sveikų darbo sąlygų arba darbuotojui ilgą laiką nesuteikiamas darbas ne dėl jo kaltės. Juo taip pat gali pasinaudoti darbuotojas, kuris dėl ligos, negalios ar pareigos slaugyti arba prižiūrėti šeimos narį nebegali tinkamai atlikti savo darbo funkcijų, taip pat neterminuotą darbo sutartį turintis darbuotojas, dirbdamas pas tą patį darbdavį sulaukęs senatvės pensijos amžiaus.

Nutraukus darbo sutartį pagal DK 56 straipsnį, darbuotojui priklauso įstatyme nustatyta išeitinė išmoka. Jeigu darbo santykiai tęsėsi vienus metus ar ilgiau, išmokama dviejų vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, o jeigu trumpiau nei vienus metus – vieno vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Pasibaigus įspėjimo terminui, darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir paskutinę darbo dieną visiškai atsiskaityti su darbuotoju.

Prašymas atleisti iš darbo dėl ligos

Jeigu darbuotojas dėl sveikatos būklės nebegali tinkamai atlikti savo darbo funkcijų arba gydytojai rekomenduoja nutraukti darbo santykius, darbo sutartis gali būti nutraukiama Darbo kodekse numatyta tvarka. Tokiais atvejais dažnai rengiamas prašymas atleisti iš darbo dėl sveikatos, kuriame nurodoma, kad darbo santykiai nutraukiami dėl sveikatos problemų ar kitų su liga susijusių aplinkybių. Priklausomai nuo konkrečių aplinkybių, prie prašymo gali būti pridedami gydytojų išduoti dokumentai ar kiti sveikatos būklę patvirtinantys įrodymai, jeigu jie reikalingi darbo sutarties nutraukimo pagrindui pagrįsti.

Darbo santykių nutraukimas išėjus į pensiją

Sulaukus senatvės pensijos amžiaus arba įgijus teisę gauti senatvės pensiją, darbuotojas gali nuspręsti nutraukti darbo santykius. Tokiu atveju paprastai pateikiamas prašymas atleisti iš darbo dėl pensijos, kuriame nurodomas pageidaujamas darbo sutarties nutraukimo pagrindas ir paskutinė darbo diena.

Svarbu žinoti, kad vien pensinio amžiaus sukakimas automatiškai nenutraukia darbo santykių. Darbuotojas gali ir toliau dirbti tomis pačiomis sąlygomis, jeigu pats to pageidauja ir nėra kitų teisinių kliūčių. Sprendimą baigti profesinę veiklą priima pats darbuotojas arba darbo sutartis nutraukiama kitu Darbo kodekse numatytu pagrindu.

Prieš pateikiant prašymą verta pasidomėti, ar konkrečiu atveju priklauso išeitinė išmoka ar kitos Darbo kodekse arba kolektyvinėje sutartyje numatytos garantijos. Tinkamai parengtas prašymas ir iš anksto įvertintos teisės padeda užtikrinti sklandų darbo santykių nutraukimo procesą bei išvengti nesusipratimų su darbdaviu.

Atleidimas bandomuoju laikotarpiu

Lietuvos Respublikos DK 36 straipsnis reglamentuoja darbo sutarties nutraukimą išbandymo laikotarpiu. Išbandymas nustatomas darbo sutarties sudarymo metu, siekiant įvertinti, ar darbuotojas yra tinkamas sutartoms darbo funkcijoms, o darbuotojui – ar siūlomas darbas atitinka jo lūkesčius. Paprastai išbandymo laikotarpis negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai, o jo pratęsti šalių susitarimu negalima.

Išbandymo laikotarpiu darbo sutartį gali nutraukti tiek darbdavys, tiek darbuotojas. Jeigu darbdavys įvertina, kad darbuotojo išbandymo rezultatai nėra tinkami, jis gali nutraukti darbo sutartį dar nepasibaigus išbandymo terminui, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas. Tokiu atveju darbuotojui išeitinė išmoka nepriklauso.

Darbuotojas taip pat turi teisę nuspręsti, kad atliekamas darbas ar darbo sąlygos jo netenkina. Tokiu atveju jis gali savo iniciatyva nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas. Tokioje situacijoje aktualus prašymas atleisti iš darbo bandomuoju laikotarpiu, kuriame aiškiai nurodoma darbuotojo valia nutraukti darbo sutartį ir pageidaujama paskutinė darbo diena.  Jeigu pateiktas įspėjimas nėra atšaukiamas įstatyme nustatyta tvarka, darbo sutartis pasibaigia jame nurodytą dieną, o darbdavys privalo tinkamai įforminti darbo santykių pabaigą ir paskutinę darbo dieną visiškai atsiskaityti su darbuotoju.

Darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu

Lietuvos Respublikos darbo kodekso 54 straipsnis reglamentuoja darbo sutarties nutraukimą šalių susitarimu. Šis darbo santykių pasibaigimo būdas grindžiamas abipuse darbuotojo ir darbdavio valia, todėl iniciatyvą nutraukti darbo sutartį gali parodyti bet kuri iš šalių.

Pasiūlymas nutraukti darbo sutartį turi būti pateikiamas raštu. Jame paprastai aptariamos visos svarbiausios darbo santykių pabaigos sąlygos, pavyzdžiui, paskutinė darbo diena, galimos kompensacijos, nepanaudotų kasmetinių atostogų klausimai, galutinis atsiskaitymas ir kiti abiem šalims aktualūs aspektai. Tokiose situacijose dažnai rengiamas prašymas atleisti iš darbo abipusiu susitarimu, kuriame aiškiai nurodomos abiejų šalių suderintos darbo santykių nutraukimo sąlygos. Dėl šios priežasties darbuotojui gali būti naudingas prašymas atleisti iš darbo šalių susitarimu pavyzdys, kuris padeda aiškiai suformuluoti siūlomas darbo sutarties nutraukimo sąlygas ir išvengti neaiškumų.

Darbo sutartis gali būti nutraukta tik tada, kai abi šalys raštu patvirtina savo sutikimą. Jeigu gavusi pasiūlymą kita šalis per penkias darbo dienas nepateikia atsakymo, laikoma, kad pasiūlymui nebuvo pritarta. Pasiekus susitarimą, darbo santykiai pasibaigia jame nustatytomis sąlygomis, o darbdavys privalo tinkamai įforminti darbo sutarties nutraukimą ir paskutinę darbuotojo darbo dieną visiškai su juo atsiskaityti.

Prašymas atleisti iš darbo forma

Prašymas atleisti iš darbo forma nėra griežtai apibrėžta vienu privalomu dokumento maketu, tačiau toks dokumentas turi būti aiškus, tikslus ir suprantamas abiem šalims. Prašyme įprastai nurodomas darbuotojo vardas ir pavardė, darbdavio pavadinimas, dokumento data, aiškus prašymo tekstas, pageidaujama darbo santykių nutraukimo data, teisinis pagrindas, jei jis taikomas, ir darbuotojo parašas.

Rengiant dokumentą gali būti naudingas prašymas atleisti iš darbo šablonas arba prašymas atleisti iš darbo pavyzdys. Šablonas padeda išlaikyti tvarkingą dokumento struktūrą, o pavyzdys leidžia lengviau suformuluoti prašymo tekstą pagal konkrečią situaciją. Vis dėlto kiekvieną dokumentą svarbu pritaikyti individualiai, ypač jeigu darbo sutartis nutraukiama dėl svarbių priežasčių, sveikatos, pensijos, išbandymo laikotarpiu ar šalių susitarimu.

Jeigu jums reikalinga profesionali apskaitos specialistų pagalba, Baulera komanda pasirengusi atsakyti į visus rūpimus klausimus. Susisiekite 📞 +370 612 84733 arba ✉️ info@baulera.lt